重獎“北京工匠”的本質是什麼?

高技能人才的地位將前所未有地獲得提升。北京青年報記者從市人力社保局瞭解到,五年來,本市新增高技能人才24.1萬人。下一步,本市將創新技能人才工資提升機制,鼓勵有條件的企業對技能人才試行年薪制、股權制和期權制。同時,技能人才評正高級職稱、引進落戶都成為可能。(11月23《北京青年報》)

何謂“北京工匠”?簡單點說,就是適應高精尖產業結構調整的高技能人才。這些高技能人才為國傢高精尖產業發展、首都經濟社會建設、現代城市運行保障、人民美好生活服務發揮著重要作用。之所以要重獎“北京工匠”、培養更多的“北京工匠”,主要是為瞭全面提升職業培訓高端化水平,從而助力北京加強全國科創中心建設,讓“高技能”成為推動北京發展的“新動能”。

從報道中不難看出,北京對高技能人才的獎勵力度是空前的。不僅創新技能人才工資提升機制,而且鼓勵有條件的企業對技能人才試行年薪制、股權制和期權制。同時,技能人才評正高級職稱、引進落戶都成為可能。這充分表明瞭北京對於高技能人才培養和選拔的充分重視。面對頗具誘惑力的橄欖枝,我們在羨慕之餘,不免有這樣的疑問:重獎“北京工匠”的本質,到底是什麼呢?

其實,這個問題並不難回答,說的直白一點,這就是經濟轉型升級的現實需求。以北京為例,推進全國科創中心建設,以金融業、科技產業、信息技術、遊戲娛樂業等為代表的新經濟、新商業模式層出不窮,這些產業的技術含量高、專業性強,對人才的綜合素質要求高。因此,今日的北京比以往任何時候都需要高技能人才,也比以往任何時候都更加重視高技能人才。

人才既是引領發展的“源動力”,也是推動發展的“第一資源”。正如習近平總書記所說,人才資源是第一資源,也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。當今世界的競爭,是以經濟和科技為代表的綜合國力的較量。而當今城市的競爭,則是以城市科技創新能力為代表的綜合實力的競爭。可以說,人才的儲備量、人才的創造力、人才的知識經濟就是創新的根基,創新驅動實質上是人才驅動。從拼產業、拼招商、拼優惠政策到拼人才,而且是拼“高技能”為主體的高端人才,說明我國城市發展和區域競爭正步入新階段。
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與此同時,我們也註意到,當前我們面臨的問題是人才隊伍大而不強,領軍人才、拔尖人才稀缺,人才創新創造活力不足,成為制約創新驅動發展的“瓶頸”。一些長期困擾人才流動的深層次矛盾和隱形門檻,仍有待解決。如果說“拋橄欖枝”隻是表達瞭政府對人才的需求,或者說代表瞭大市場對人才的需求,那麼想要吸引人才、留住人才、讓人才盡心為城市發展服務,就必須對人才給予足夠的尊重。從這個層面來看,重獎“北京工匠”、培養更多的“北京工匠”,意義深遠且重大。
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黨的十九大報告提出,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。面對創新發展的新形勢新要求,培育好、開發好、利用好人才這個“第一資源”,形成人才輩出、人盡其才的生動局面,刻不容緩。

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